Guía básica para ser mentor/a
En este documento encontrarar un guion orientativo y básico para ejercer el rol de ment@r en un proceso de mentoring dentro de cualquier ámbito de actuación y con cualquier objetivo. GUIA BASICA PARA SER MENT@R
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En este documento encontrarar un guion orientativo y básico para ejercer el rol de ment@r en un proceso de mentoring dentro de cualquier ámbito de actuación y con cualquier objetivo. GUIA BASICA PARA SER MENT@R
Ejercer el papel de ment@r requiere entrenamiento, y no confundir los papeles, no se trata de hacer magia, de ser un/a amigo/a, de mandar. En este documento te damos algunas pistas de que papeles no debes adoptar si quieres ser un/a buen ment@r. Chip. R. Bell hace un repaso sobre el papel del mentor en […]
La motivación es el conjunto de fuerzas e impulsos que nos mueven a comportarnos de una determinada forma. Es un fenómeno interior guiado por deseos, necesidades, objetivos, metas. Con este test se valora cual es nuestra idea sobre la forma de motiviar a las personas con las que trabajamos ( empleados/as, colaboradores/as, mentorizados/as). text-sobre-estilo-motivacion-2
Jerónimo Barro es socio fundado de Barro&Asociados, director general del grupo textil Pascual y de la pesquera Pescamar, y ha ejercico como mentor durante el año 2009 en el programa del IGAPE, formando parte de la Rede Galega de Empreasrios Mentores. En esta entrevista revisa su primera experiencia como mentor. Junto a él, la empresa mentorizada, ANIMATIUM, expone […]
Cada pregunta que formulamos provoca una actitud, una respuesta, un movimiento e incluso una acción. Una pregunta tiene mucho poder, sobre todo si se realiza de forma positiva porque mueve hacia adelante, porque conecta con lo positivo, con lo creativo que todas las personas tenemos dentro. Las preguntas formuladas en positivo, generan pensamiento positivo y […]
La empatía consiste en aprender a ponerse en el lugar del otro, conectar con sus sentimientos y con la forma en que vive las situaciones, entendiendo sus deseos y sus miedos. Consiste en estar centrado totalmente en el otro, escuchándolo a un nivel racional y emocional, percibiendo su lenguaje verbal y no verbal. Esto implica […]
El mentoring es una relación entre dos personas, el mentor y el mentee, que se basa en la comunicación interpersonal. Por eso es imprescindible que las dos partes de la relación estén sintonizadas, que se comuniquen en la misma frecuencia. En eso consiste crear el rapport, en crear una relación en la que exista confianza […]
Te presentamos un Listado de 6 sencillas preguntas que se pueden utilizar en cualquier situación para retroalimentar al mentee y generar un proceso de autoevaluación y autofeedback, localizado en la mejora: ¿Qué objetivo o propósito tiene lo que has hecho? ¿En qué medida piensas que lo que has hecho ha logrado ese propósito u objetivo? […]
La motivación es un estado interno que se activa para dirigir y mantener la acción para conseguir metas o fines determinados. Es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas hasta lograr el objetivo deseado. La motivación es un proceso que pasa por varias fases: 1.- Detecto una […]
Los mapas mentales son representaciones visuales de la información que nos ayudan a organizar ideas, focalizar objetivos y planes, memorizar, asimilar información de una forma fácil e inconsciente, realizar tormentas de ideas, asociar y conectar ideas, entre otras utilidades. Combinan el pensamiento lógico y el creativo, de ahí que su utilización favorezca tanto la generación […]
¿Qué viento dirige mi vida que me arrastra a la deriva? J.Manuel Opi Lecina ¿Te has preguntado alguna vez por qué a pesar de todo lo que haces no consigues tus metas? ¿Has sentido alguna vez que otros se te adelantan, que te esfuerzas mucho y no consigues nada o que has perdido muchas oportunidades? […]
Está herramienta te permitirá ayudar a tu mentee a definir un objetivo claro, viable y asumible y que encaje realmente en su vida. A continuación te damos las instrucciones para usarla y plasmar toda la información en un mapa metal con la estructura de la imagen que adjuntamos: 1.- Objetivo: Iniciar la dinámica preguntando al […]
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