Programa para desarrollar la Innovación y la Visión Estratégica

  “La mejor manera de predecir el Futuro es crearlo”  Peter Drucker

A finales del 2016 hemos diseñado el Programa Innovisión para los directores/as de área de una de las entidades bancarias de España.

Las organizaciones no se pueden conformar con los éxitos del presente porque el futuro acecha cada vez más cerca. Por eso, cada vez más las empresas tienen que desarrollar competencias prospectivas, que les permitan visualizar y planificar en el día a día la visión de un futuro mejor. Los éxitos de hoy no serán los éxitos de mañana, las organizaciones tendrán que estar renovándose constantemente. Ya no será suficiente con formular un plan estratégico y ejecutarlo, será necesario estar continuamente en estado de vigilancia  y apertura hacia el entorno y los cambios, para poder reaccionar y anticiparnos a ellos.

Para ello hemos diseñado el Programa Innovisión que supone desarrollar 5 competencias clave para la supervivencia y el crecimiento de las organizaciones en el futuro, que ya es presente:

• Capacidad para innovar y ser original
• Capacidad de ampliar las perspectivas y asumir visiones de distintos roles
• Capacidad de pensamiento sistémico
• Capacidad de desarrollar una visión global y de crear visiones compartidas
• Capacidad de trabajar en procesos de mejora continua

INNOVISION es un Programa para integrar la Innovación y la Visión Estratégica en un modelo de trabajo para la organización, trabajando las competencias antes citadas con el objetivo de consolidar una cultura innovadora y prospectiva, basada en la inteligencia Colectiva.

INNOVISION es un Programa basado en el desarrollo de la Innovación, a través de diversas Metodologías basadas en el Pensamiento Visual (Visual Thinking), la Gamificación,  Juegos de Roles,  Grafitti, Lego Serius Play, PNL, que facilitan explorar pensamientos, generar ideas, diseñar nuevos productos, solucionar problemas, mejorar los procesos, gestionar proyectos y ayudar a comunicarnos con efectividad.

INNOVISION es un Programa diferente e Innovador, compuesto por tres talleres presenciales, en el que realizaremos diversas dinámicas y ejercicios de reflexión, para aprender a pensar de una forma diferente, reflexionar, proponer ideas, explorar nuevos terrenos, contrastar hipótesis, tomar mejores decisiones y establecer una Cultura de Innovación, Colaboración y Visión Estratégica.

OBJETIVOS:

• Desarrollar la creatividady la inspiración
• Aprender a identificar posibilidades y oportunidades en el entorno de la organización para introducir mejoras
• Desarrollar la capacidad de transformar las ideas en acciones innovadoras
• Ampliar las perspectivas y enriquecerse con otras visiones y roles
• Desarrollar una visión sistémica y periférica
• Potenciar el pensamiento global y sistémico
• Aprender a crear una visión compartida y de futuro.
• Pensar y crear colectivamente. Desarrollar la creatividad colaboradora.
• integrar la visión individual organizar y Estructurar ideas, datos y conocimiento.

DURACION:

3  Sesiones Formativas de 8 horas de duración cada una de ellas distribuidas en 3 días

CONTENIDOS:

SESION 1.- Creatividad e Innovación

1.- El acto creativo como antesala de la Innovación: usar las dos mentes y desarrollar el proceso bisociativo

2.- Los 7 cimientos de una arquitectura de la innovación

3.- Los distintos roles en la Innovación: investigadores, organizadores y constructores. Explorar, Fluir y Convivir con los 10 Roles de la Innovación para generar la abrasión creativa.

4.- Convertir los problemas y objetivos en retos para despertar la innovación.

5.- Creatividad Colaborativa: procesos de co-creación en equipo. Diseño de estructuras para favorecer que los equipos puedan colaborar y co-crear

SESION 2.- Ampliación perspectiva y Pensamiento Sistémico

1.- Metaprogramas y Modelos mentales: aprender a comprender para ser comprendidos. Identificar y trabajar distintas perspectivas y marcos

2.- Reencuadres: aprender a mirar de forma diferente, ampliar las perspectivas, gestionar la atención, cambiar los significados, descubrir nuevas posibilidades

3.-Las Perspectivas Múltiples en los equipos como fuente de aprendizaje organizacional

4.- Estrategias para el Pensamiento Sistémico. Los 4 niveles de la visión sistémica: acontecimientos, pautas de conducta, sistemas y modelos mentales

SESION 3.- Visión Global, Prospectiva e Integrada

1.- La planificación por escenarios

2.- Capacidad prospectiva. Fases del Proceso y Métodos.

3.- Pasos para construir un Pensamiento y Visión Global

4.- De la Visión Global a la Visión Integrada. Construyendo el sentido de comunidad